Giới thiệu
Sau khi bạn vượt qua quá trình phỏng vấn và bắt đầu làm việc, nhiều người chỉ chờ xem “có được tăng lương không” hoặc “môi trường có ổn không”. Nhưng thực tế là để biết công ty có phù hợp với bạn hay không, bạn nên đánh giá theo những chỉ số rõ ràng sau 90 ngày đầu tiên. Bài viết này đưa ra 5 chỉ số mà bạn có thể sử dụng để tự đánh giá xem mình nên tiếp tục ở lại hay nên cân nhắc thay đổi.
1. Chỉ số 1: Sự rõ ràng của vai trò và KPI
Bạn cần xem: sau thời gian thử việc hoặc 90 ngày, vai trò bạn đang làm có đúng như đã trao đổi không? KPI có rõ ràng và khả thi không? Bạn có được hỗ trợ để đạt được KPI? Nếu vai trò bị mập mờ, KPI vô định hoặc không có phản hồi thường xuyên từ quản lý, đó là dấu hiệu rủi ro.
2. Chỉ số 2: Phản hồi và phát triển cá nhân
Một môi trường tốt sẽ có hệ thống phản hồi định kỳ, từ quản lý hoặc đồng nghiệp, và bạn có nhận thấy rằng mình đang học hỏi và nâng cao năng lực. Nếu sau 90 ngày bạn cảm thấy không biết mình học được gì, không có phản hồi, không có lộ trình phát triển, bạn dễ bị mất động lực.
3. Chỉ số 3: Văn hóa làm việc và môi trường
Bạn có cảm thấy mình phù hợp với văn hóa công ty? Đồng nghiệp có thân thiện, quản lý có hỗ trợ? Có những buổi họp đội ngũ, chia sẻ kiến thức, khích lệ sáng tạo? Nếu môi trường luôn áp lực cao, thiếu giao tiếp, nhân viên “đứng im” hoặc sếp không lắng nghe, bạn cần cân nhắc.
4. Chỉ số 4: Cơ hội học hỏi và tiến bộ
Xem xét: Bạn có được đào tạo, được giao thêm trách nhiệm để phát triển không? Bạn cảm thấy mình đi lên hay chỉ làm “một vị trí cố định”? Mỗi nhân viên cần cảm thấy mình đang đi tới chứ không đứng yên. Nếu 90 ngày trôi qua mà không có gì thay đổi, đó là dấu hiệu ngưng trệ.
5. Chỉ số 5: Hài lòng với đãi ngộ và cân bằng công việc – cuộc sống
Dài hạn, mức lương chỉ là một phần. Điều quan trọng là bạn cảm thấy xứng đáng với công việc mình làm, và bạn có thể cân bằng giữa nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân. Nếu công việc khiến bạn quá tải, không còn thời gian cho bản thân, hoặc mức lương không tương xứng với áp lực – bạn nên suy nghĩ lại.
6. Cách đánh giá và quyết định sau 90 ngày
-
Ghi lại nhật ký trải nghiệm: những điều bạn thích và không thích, cảm nhận cá nhân hàng tuần.
-
Đặt câu hỏi với quản lý: “Sau thử việc, tôi sẽ được hỗ trợ gì?”, “Kế hoạch phát triển của tôi như thế nào?”.
-
So sánh với công ty khác: nếu bạn có cơ hội thay đổi, hãy so sánh môi trường hiện tại với nơi bạn ứng tuyển trước đó hoặc đang cân nhắc.
-
Đưa ra quyết định: nếu bạn thấy đa số các chỉ số trên nghiêng về tích cực — tiếp tục. Ngược lại — lập kế hoạch thay đổi.
7. Kết luận
90 ngày đầu không chỉ là thời gian thử việc – đó là giai đoạn quan trọng để bạn đánh giá xem công ty có phù hợp với mình thật sự không. Khi bạn biết đặt ra các chỉ số rõ ràng và tự đánh giá mình, bạn sẽ chủ động hơn trong việc thay đổi hoặc gắn bó. Công ty phù hợp sẽ giúp bạn phát triển, công ty không phù hợp sẽ khiến bạn trì trệ.
